青岛西海岸新区突出“四个导向”打造过硬干部队伍
青岛西海岸新区突出“四个导向”打造过硬干部队伍
时间：2017-12-25 来源：青岛市黄岛区编办
为进一步加强机关建设，青岛西海岸新区编办以锤炼党性修养、激发干事热情、提升专业素质、锻造律己作风为主要内容，突出忠诚、效能、标准、廉洁“四个导向”，制定实施了加强机关自身建设的意见，努力打造讲政治、业务精、作风好的过硬干部队伍。
突出忠诚导向，锤炼党性修养。要求机关干部切实增强“四个意识”，围绕上级及区委决策部署扎实开展工作；严格落实好“三会一课”、民主评议党员、主题党日等党内组织生活制度，办机关将组织开展政治理论测试、参观党性教育基地等活动，并在机关党支部中实行党员轮流讲党课制度，确保干部党性过硬、政治过硬。
突出效能导向，激发干事热情。注重强化督查考核作用，进一步健全完善了办内重点工作跟踪督查机制，对会议决策，领导批示交办、专题调研确定等事项以及年度目标考核进展等情况，分类建立明晰详尽的“责任清单”，做到工作任务、实施步骤、完成时限和责任人“四明确”。综合科负责对各科室的工作进度和质量效果进行“随机抽查”，抽查结果与科室年度考核挂钩，推动形成追求高效的良好氛围，确保决策落地生根。
突出标准导向，提升专业素质。为确保各项工作标准更高、质量更好，专门制定了系统的学习培训计划，全面提升干部履职尽责的专业素养。主要包括开展“走出去拓视野”学习考察活动，结合党的建设制度改革，有针对性地组织到外地考察学习、寻标对标，推动提升工作标准、达标创标；开展岗位技能竞赛活动，以业务数据“一口清”、规章制度“一本通”、文稿写作“一稿精”等为主题，组织开展业务比赛，引导干部强化标准意识，在各级各类考核评比中创先争优。
突出廉洁导向，锻造律己作风。打铁还需自身硬，进一步健全机关岗位廉政风险防控体系，通过查风险、定制度、抓预防，从源头上杜绝违规违纪现象；进一步严肃廉洁纪律，加大督导检查和问责追责力度，对存在违反组织人事纪律、服务群众推诿扯皮被投诉等情况的，在个人年度考核中予以“一票否决”，督促干部内强素质、外树形象，确保从严要求，确保落到实处。
时间：2017-12-25 来源：青岛市黄岛区编办
为进一步加强机关建设，青岛西海岸新区编办以锤炼党性修养、激发干事热情、提升专业素质、锻造律己作风为主要内容，突出忠诚、效能、标准、廉洁“四个导向”，制定实施了加强机关自身建设的意见，努力打造讲政治、业务精、作风好的过硬干部队伍。
突出忠诚导向，锤炼党性修养。要求机关干部切实增强“四个意识”，围绕上级及区委决策部署扎实开展工作；严格落实好“三会一课”、民主评议党员、主题党日等党内组织生活制度，办机关将组织开展政治理论测试、参观党性教育基地等活动，并在机关党支部中实行党员轮流讲党课制度，确保干部党性过硬、政治过硬。
突出效能导向，激发干事热情。注重强化督查考核作用，进一步健全完善了办内重点工作跟踪督查机制，对会议决策，领导批示交办、专题调研确定等事项以及年度目标考核进展等情况，分类建立明晰详尽的“责任清单”，做到工作任务、实施步骤、完成时限和责任人“四明确”。综合科负责对各科室的工作进度和质量效果进行“随机抽查”，抽查结果与科室年度考核挂钩，推动形成追求高效的良好氛围，确保决策落地生根。
突出标准导向，提升专业素质。为确保各项工作标准更高、质量更好，专门制定了系统的学习培训计划，全面提升干部履职尽责的专业素养。主要包括开展“走出去拓视野”学习考察活动，结合党的建设制度改革，有针对性地组织到外地考察学习、寻标对标，推动提升工作标准、达标创标；开展岗位技能竞赛活动，以业务数据“一口清”、规章制度“一本通”、文稿写作“一稿精”等为主题，组织开展业务比赛，引导干部强化标准意识，在各级各类考核评比中创先争优。
突出廉洁导向，锻造律己作风。打铁还需自身硬，进一步健全机关岗位廉政风险防控体系，通过查风险、定制度、抓预防，从源头上杜绝违规违纪现象；进一步严肃廉洁纪律，加大督导检查和问责追责力度，对存在违反组织人事纪律、服务群众推诿扯皮被投诉等情况的，在个人年度考核中予以“一票否决”，督促干部内强素质、外树形象，确保从严要求，确保落到实处。
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