江苏省南通市编办“三个严格”强化领导职数管理

     江苏省南通市编办“三个严格”强化领导职数管理
 
       时间：2016-08-16        来源：江苏南通编办
 
　　今年以来，江苏省南通市编办认真贯彻落实中央关于严控领导职数的要求，“三个严格”强化领导职数管理。
　　一是严格管理领导职数目录清单。审核、登记和汇总全市机构和科级领导职数（含未明确机构规格，实际配备科级干部的机构单位），并依托实名制管理系统建立统一规范的领导职数目录清单。认真受理县（市）区领导职数报告，按照审核办理程序，及时审核备案，并调整领导职数目录，确保目录清单管理动态更新，全面准确。
　　二是严格规范领导职数使用预审。根据《南通市科级机构设置领导职数动态调整暂行办法》中明确的领导职数预审的审核内容、工作程序和纪律要求，各级部门、单位凡涉及到科级领导职数调整的，需及时抄送相关文件至南通市编办作为目录调整的依据；凡涉及到领导干部调整的，必须在已上报并通过审核的目录范围内进行。
　　三是严格追究违规违纪行为责任。与纪检、组织、人社、财政、审计等部门加强沟通协作，依托 “一体化平台”强化监督，严格执行机构编制法律法规，严禁超编进人，严禁超职数配备领导干部，严守机构编制管理红线。对未经编制部门审核，造成超编进人或超职数配备领导干部的，严格按中央纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的规定，追究相关人员的责任。