湖北省黄冈市编办坚持“三个三”推进机构编制实名制管理信息化常态化
湖北省黄冈市编办坚持“三个三”推进机构编制
实名制管理信息化常态化
时间：2018-11-26 来源：湖北省黄冈市编办
近年来，湖北省黄冈市编办围绕“控制总量、盘活存量、优化结构、服务发展”总要求，创新机构编制实名制管理，发挥实名制管理基础性作用，取得明显成效。
坚持“三个全覆盖”，全力打造阳光编制。坚持实名制范围全覆盖、信息更新全覆盖、信息公开全覆盖，落实依法申请公开制度、责任追究制度、及时更新信息制度、投诉回复制度，完善工作机制；建立分级负责、层层把关、逐级审核工作流程，机关和事业单位人员编制异动情况，业务科室及时上报分管领导，分管领导核实后由主要领导审核，核准后由政务公开工作专管员及时上网更新相关信息，确保信息的真实性和准确性；及时受理网上咨询、投诉和建议，不断增强编制政务公开质效，全力打造“阳光编制”。
建立“三个约束机制”，全面实现部门信息共享。建立机构编制监督检查机制、定期专项督查机制、举报查处机制，把机构编制实名制的执行情况纳入部门和单位年终目标考核的范围；与纪委、组织、人社、财政等部门研究制定督查方案，定期开展专项督查，对不按实名制落实人员编制的，采取相应的惩处措施；与纪委、组织、人社、财政等部门制定完善受理举报电话管理办法，定期开展实名制管理问题的举报查处。
强化“三个服务”，全速发挥实名制基础性功能。强化服务领导决策、人事管理、财政管理基础性功能，完善实名制信息数据库，将市、县两级机关事业单位编制管理实名制实有人员信息、机构变化等详尽录入，为人员跨层级调配录用、干部选拔任用、公车管理、办公用房清查、机构编制事宜的查询、受理、审核提供第一手资料和有效依据，实现机构编制“横向-纵向”的系统管理和用编的全程跟踪；部门单位依编清退、依岗用编、依编竞岗，为进一步推进人事制度管理提供保障；建立实名制系统数据的调整和工资审批同步的工作机制，有效控制财政支出。
实名制管理信息化常态化
时间：2018-11-26 来源：湖北省黄冈市编办
近年来，湖北省黄冈市编办围绕“控制总量、盘活存量、优化结构、服务发展”总要求，创新机构编制实名制管理，发挥实名制管理基础性作用，取得明显成效。
坚持“三个全覆盖”，全力打造阳光编制。坚持实名制范围全覆盖、信息更新全覆盖、信息公开全覆盖，落实依法申请公开制度、责任追究制度、及时更新信息制度、投诉回复制度，完善工作机制；建立分级负责、层层把关、逐级审核工作流程，机关和事业单位人员编制异动情况，业务科室及时上报分管领导，分管领导核实后由主要领导审核，核准后由政务公开工作专管员及时上网更新相关信息，确保信息的真实性和准确性；及时受理网上咨询、投诉和建议，不断增强编制政务公开质效，全力打造“阳光编制”。
建立“三个约束机制”，全面实现部门信息共享。建立机构编制监督检查机制、定期专项督查机制、举报查处机制，把机构编制实名制的执行情况纳入部门和单位年终目标考核的范围；与纪委、组织、人社、财政等部门研究制定督查方案，定期开展专项督查，对不按实名制落实人员编制的，采取相应的惩处措施；与纪委、组织、人社、财政等部门制定完善受理举报电话管理办法，定期开展实名制管理问题的举报查处。
强化“三个服务”，全速发挥实名制基础性功能。强化服务领导决策、人事管理、财政管理基础性功能，完善实名制信息数据库，将市、县两级机关事业单位编制管理实名制实有人员信息、机构变化等详尽录入，为人员跨层级调配录用、干部选拔任用、公车管理、办公用房清查、机构编制事宜的查询、受理、审核提供第一手资料和有效依据，实现机构编制“横向-纵向”的系统管理和用编的全程跟踪；部门单位依编清退、依岗用编、依编竞岗，为进一步推进人事制度管理提供保障；建立实名制系统数据的调整和工资审批同步的工作机制，有效控制财政支出。
甘公网安备 62012302000225号