山东潍坊昌乐县编办开展“1233”活动 加强年轻干部队伍能力建设

山东潍坊昌乐县编办开展“1233”活动 加强年轻干部队伍能力建设

       时间：2018-11-22        来源：山东潍坊昌乐县编办

　　针对编办干部队伍相对年轻的实际，山东省潍坊市昌乐县编办开展“1233”活动，着力打造一支忠诚团结、实干担当、创新创优、精干高效的素质高、能力强的干部队伍。
　　一、围绕一个目标，提升干部队伍综合能力。以“深化作风建设年”活动为契机，以打造一支“忠诚团结、实干担当、创新创优、精干高效”的干部队伍为目标，充分利用全县拆违攻坚、干部下访、加强机构编制信息宣传工作“三个载体”加强机关作风建设，提升年轻干部的综合能力，推动各项工作有序开展。
　　二、建立“大讲堂+微平台”两个课堂，全面提升业务能力水平。建立“学思践悟大讲堂”， 每周由一名机关干部选择重点工作、自身业务知识等内容，制作PPT，利用30分钟左右的时间给大家做深入细致的解读，有效提升了全体机关干部的综合能力。利用微信平台，每日推送机构编制业务常识，不定期对推送的业务知识进行考试排名，促进年轻同志对业务知识的深入学习掌握，成为机构编制管理的行家里手。
　　三、对标“先进单位、先进科室、先进个人”三个标杆，促进各项工作进位争先。根据年初制定的工作要点，将党政机构改革、放管服改革、事业单位监管等六大类26项具体工作进行细化分解，工作任务落实到科室到个人，每月对工作任务完成情况进行量化评比，评出先进科室和先进个人。以“深化作风建设年”为契机，将“比学赶超”活动扩展到全办各个科室和每名干部，立足岗位职能，对标先进单位、先进科室和先进个人，认真查找工作中的差距和不足，确定更加清晰具体的赶超方向，促进编办各项工作进位争先。
　　四、建立“日常考评、领导评价、干部互评”三个考评模式，规范日常工作机制。制定《规章制度汇编》，建立机构编制管理长效工作机制，坚持严格按规矩、依程序办事，强化机构编制刚性约束，维护机构编制工作的严肃性和权威性。采取“日常考评、领导评价、干部互评”等方式，在每季度末对全体党员干部工作情况进行综合评定，作为年底评先树优的重要依据，激发全体人员的办事热情，实现各项工作取得突破。