山东省潍坊市编办推行“1+N”工作法 筑牢机构编制实名制管理基础

山东省潍坊市编办推行“1+N”工作法 筑牢机构编制实名制管理基础
 
     时间：2018-08-30        来源：山东省潍坊市编办

 
　　近年来，山东省潍坊市编办以制度体系建设为重点，以信息化建设为支撑，着力打造“1+N”管理模式，夯实机构编制实名制管理工作基础，取得初步成效。
　　一是建章立制，构建“1+N”管理体系。以《进一步加强编制使用管理的意见》为核心，配套出台了《进一步加强全市机构编制信息系统管理使用工作的通知》、《潍坊市机构编制综合信息管理系统使用管理工作规定》等多个配套文件，对机构编制实名制管理的基本遵循、工作要求和方法步骤等进行明确，逐步形成了较为完备的管理制度规范，有效指导工作开展。
　　二是严格把关，把握“1+N”审核原则。以“财政供养人员只减不增”为总抓手，刚性落实机构编制底线红线，同时，将有限的机构编制资源向市委市政府中心工作、重点民生、基层一线和人才引进等领域倾斜，不断强化机构编制服务中心的基础保障作用，确保重点工作、关键岗位和急需人才得到有效补充，促进人力资源合理流动。
　　三是精细管理，推行“1+N”联动调整。以建立组织、编办、人社和财政四部门联席议事制度为重点，促进四部门信息共享和业务互通。通过推行双岗定责联审、健全基础台帐、推行业务标准化建设和数据管理模型化分析等措施，不断夯实内部管理基础，提高管理的科学化、精细化和规范化水平。
　　四是优化服务，实行“1+N”管理服务。创新管理方式手段，搭建机构编制人员经费共用信息管理平台，实现数据的互联互通、业务的联动办理，变“部门跑腿”为“信息跑路”，初步实现了组织、编办、人社和财政等部门关联业务的有机串联，用编申请、人员入编、减员出编等全程网上办理，极大的提高了工作效率。