山东省泰安市四项举措全力推进市级机构改革人员转隶工作

山东省泰安市四项举措全力推进市级机构改革人员转隶工作

     时间：2019-02-22        来源：山东省泰安市编办

　　山东省泰安市认真贯彻落实中央、省关于深化机构改革有关精神，将机构改革人员转隶工作摆在重要位置，明确专门人员，实行人员转隶工作联络员制度，按照先易后难、积极稳妥的原则，全面推进人员转隶工作。
　　一是加强统筹领导，出台制度文件。从市委组织部、市委编办、市人社局抽调业务科长成立市级机构改革人员转隶组，建立实行组织、编制、人社分别审核、联合会商的联审工作机制，具体工作由市委编办负责组织协调。结合泰安实际，在认真学习干部人事、机构编制政策法规的基础上，多方征求意见、反复讨论修订，制定出台《市级机构改革人员转隶等工作相关问题的意见》，对人员转隶的范围、条件等政策口径、工作程序作出了具体规定，切实保证了转隶政策的有效执行和转隶工作的快速推进。
　　二是强化摸底测算，统一标准口径。对市级部门的职责和人员情况进行了摸底，利用机构编制综合管理信息系统，锁定涉改人员，在对人员转隶过程中可能出现的问题和困难，提前思考、提前摸排、提前研判。统一转隶基准日、转隶人员范围等政策口径，确定了“编随事走、人随编走”的转隶原则，坚决防止借改革之机“搭车”转隶人员问题。
　　三是严格程序环节，压实工作进程。优化工作流程，实行倒排工期，挂图作战。按照转隶工作实施意见规定要求，制定了由转出机构提出转隶人员名单→转出转入机构协商达成一致意见→报送人员转隶表→人员转隶组联合审核→改革协调小组办公室领导审签→各部门签字盖章形成“一表五章”转隶材料的工作流程；科学安排涉改部门的审核时间表，保证审核工作不扎堆、不积压，做到当日报送、当日审结、当日反馈；并且将各涉改部门的工作进度做成图表，随时记录，每日调度，扎实做好人员转隶工作。
　　四是及时沟通协调，严肃纪律规矩。发挥统筹抓总作用，积极与涉改部门对接沟通，实时掌握进展情况，以转隶政策为依据，分类施策，妥善解决。强化政治思想工作，树立改革大局意识，压实各部门党委主体责任，不讲条件、不打折扣、不搞变通，严肃机构编制纪律，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，确保机构改革积极稳妥推进。